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平衡機能の障害による障害年金の障害の程度は、次のように認定されます。 平衡機能の障害年金の認定基準 平衡機能の障害については、次のとおりです。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表2級平衡機能に著しい障害を有するもの厚年令別表第13級神経系統...

「懲戒」とは何かを再確認しましょう 職員が、服務規定を破ったり、何か不始末をした場合、クリニックはそれに対して、さまざまな形の処罰を行います。 このようなクリニックの人事を「懲戒」といい、懲戒をする権限を「懲戒権」といいます。 クリニックが...

各種ハラスメントへの対応を事前に就業規則で定めておきましょう。 「ハラスメント」とは何か？ ハラスメントとは、相手に迷惑をかけること、すなわち「嫌がらせ」のことです。 したがって、さまざまなハラスメントがあり得ますが、職場で起きるハラスメン...

そしゃく・嚥下機能の障害による障害の程度は、次のように認定されます。 そしゃく・嚥下機能の障害認定基準 そしゃく・嚥下機能の障害については、次のようの定められています。 令別表障害の程度障害の状態国年令2級そしゃくの機能を欠くもの厚年令別表1...

音声又は言語機能の障害による障害の程度は、次のように認定されます。 音声又は言語機能の障害認定基準 音声又は言語機能の障害についての認定基準は、次のようになっています。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表２級音声又は言語機能に著しい障害を...

元自動車整備士の社労士が、自動車整備業の労働時間について解説します。 自動車整備業では1年単位の変形労働時間制を採用しているところが多い 自動車ディーラーやクルマ屋さんでは「1年単位の変形労働時間制」（以下、「1年変形」という）がよく採用され...

「クリニックの秩序維持」をするためには就業規則で、服務規定をしっかり定めておきましょう。 就業規則に「やってはならないこと」と「やるべきこと」を定めましょう クリニックは職員を組織し、有機的に関連付けることによってクリニックとしての事業を...

血液・造血器疾患（再生不良性貧血、白血病、悪性リンパ腫など）による障害の程度は、次のように認定されます。 血液・造血器疾患の認定基準 血液・造血器疾患による障害については次のとおりです。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表１級身体の機能の...

職員さんを解雇するには条件がたくさんあります 退職も解雇も、労働契約の終了という時点では同じですが、法律上の扱いは全く異なります。 労働契約を終了させるということは、院長先生、職員さん双方にとって重要なことです。しかし、特に職員さんにとっ...

退職について就業規則に記載しておくべきポイントについて解説します。 「退職」と「解雇」は全く違います クリニックを辞めるには色々なパターンがあります 何らかの理由で職員がクリニックを辞めることを、法律用語で「労働契約の終了」といいます。 こ...