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元自動車整備士の社労士が、自動車整備業の労働時間について解説します。 【自動車整備業では1年単位の変形労働時間制を採用しているところが多い】 自動車ディーラーやクルマ屋さんでは「1年単位の変形労働時間制」（以下、「1年変形」という）がよく採用...

「クリニックの秩序維持」をするためには就業規則で、服務規定をしっかり定めておきましょう。 【就業規則に「やってはならないこと」と「やるべきこと」を定めましょう】 クリニックは職員を組織し、有機的に関連付けることによってクリニックとしての事...

血液・造血器疾患（再生不良性貧血、白血病、悪性リンパ腫など）による障害の程度は、次のように認定されます。 【血液・造血器疾患の認定基準】 血液・造血器疾患による障害については次のとおりです。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表１級身体の機...

【職員さんを解雇するには条件がたくさんあります】 退職も解雇も、労働契約の終了という時点では同じですが、法律上の扱いは全く異なります。 労働契約を終了させるということは、院長先生、職員さん双方にとって重要なことです。しかし、特に職員さんに...

退職について就業規則に記載しておくべきポイントについて解説します。 【「退職」と「解雇」は全く違います】 クリニックを辞めるには色々なパターンがあります 何らかの理由で職員がクリニックを辞めることを、法律用語で「労働契約の終了」といいます。...

肝疾患による障害の程度は次のように認定されます。 【肝疾患の障害年金認定基準】 認定基準 肝疾患による障害についての認定基準は次のとおりです。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表1級身体の機能の障害又は長期にわたる安静を必要とする病状が前各...

【試用期間は、解約の権利を留保した労働契約期間】 入職と採用に関する就業規則上のポイントとして、試用期間について解説していきます。 「試用期間」とは何か クリニックが職員を採用するときには、筆記試験や面接など、さまざまな選考試験を行い、適格...

【職員の採用手続きと提出書類についての記述】 採用・入職に関する規定は、義務ではありませんが記載は必要です 就業規則には、必ず採用・入職時の手続きや提出書類のことを記載しておくのが良いです。 例えば、採用選考の段階では、履歴書等の書類を出し...

【クリニックの望ましい組織体制】 クリニックの場合は、院長先生を頂点にして、その下に事務部門や看護部門などの部門を統括するために、部門にリーダーを配置して組織を形成するケースが多いです。 しかし、職員数が10人にも満たない場合には、院長を頂...

一般社団法人での診療所の開設は、非営利型法人で行うのが大前提となります。 【法人設立手続き】 一般社団法人は設立準則主義を採用しているので、公証人役場で定款の認証を受けてから法務局で設立登記をすれば設立できます。公証人役場の定款認証手数料5...