労務・人事– category –

【「懲戒」とは何かを再確認しましょう】 職員が、服務規定を破ったり、何か不始末をした場合、クリニックはそれに対して、さまざまな形の処罰を行います。 このようなクリニックの人事を「懲戒」といい、懲戒をする権限を「懲戒権」といいます。 クリニッ...

各種ハラスメントへの対応を事前に就業規則で定めておきましょう。 【「ハラスメント」とは何か？】 ハラスメントとは、相手に迷惑をかけること、すなわち「嫌がらせ」のことです。 したがって、さまざまなハラスメントがあり得ますが、職場で起きるハラス...

元自動車整備士の社労士が、自動車整備業の労働時間について解説します。 【自動車整備業では1年単位の変形労働時間制を採用しているところが多い】 自動車ディーラーやクルマ屋さんでは「1年単位の変形労働時間制」（以下、「1年変形」という）がよく採用...

「クリニックの秩序維持」をするためには就業規則で、服務規定をしっかり定めておきましょう。 【就業規則に「やってはならないこと」と「やるべきこと」を定めましょう】 クリニックは職員を組織し、有機的に関連付けることによってクリニックとしての事...

【職員さんを解雇するには条件がたくさんあります】 退職も解雇も、労働契約の終了という時点では同じですが、法律上の扱いは全く異なります。 労働契約を終了させるということは、院長先生、職員さん双方にとって重要なことです。しかし、特に職員さんに...

退職について就業規則に記載しておくべきポイントについて解説します。 【「退職」と「解雇」は全く違います】 クリニックを辞めるには色々なパターンがあります 何らかの理由で職員がクリニックを辞めることを、法律用語で「労働契約の終了」といいます。...

【試用期間は、解約の権利を留保した労働契約期間】 入職と採用に関する就業規則上のポイントとして、試用期間について解説していきます。 「試用期間」とは何か クリニックが職員を採用するときには、筆記試験や面接など、さまざまな選考試験を行い、適格...

【職員の採用手続きと提出書類についての記述】 採用・入職に関する規定は、義務ではありませんが記載は必要です 就業規則には、必ず採用・入職時の手続きや提出書類のことを記載しておくのが良いです。 例えば、採用選考の段階では、履歴書等の書類を出し...

【クリニックの望ましい組織体制】 クリニックの場合は、院長先生を頂点にして、その下に事務部門や看護部門などの部門を統括するために、部門にリーダーを配置して組織を形成するケースが多いです。 しかし、職員数が10人にも満たない場合には、院長を頂...

就業規則は、職場のルールをまとめたものであり、ルールを画一的に定めることによって、適正な労務管理を行うことができるといったメリットがあるものの、残念ながら多くの医療機関では就業規則の重要性を認識することなく、労務管理が行われているのが実...