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投稿一覧
労務・人事
労務・人事
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労務・人事
【三重県の社労士が解説】解雇についてのクリニックの就業規則
【職員さんを解雇するには条件がたくさんあります】 退職も解雇も、労働契約の終了という時点では同じですが、法律上の扱いは全く異なります。 労働契約を終了させるということは、院長先生、職員さん双方にとって重要なことです。しかし、特に職員さんに...
2024年10月19日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】退職についてのクリニックの就業規則
退職について就業規則に記載しておくべきポイントについて解説します。 【「退職」と「解雇」は全く違います】 クリニックを辞めるには色々なパターンがあります 何らかの理由で職員がクリニックを辞めることを、法律用語で「労働契約の終了」といいます。...
2024年10月19日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】試用期間についてのクリニックの就業規則
【試用期間は、解約の権利を留保した労働契約期間】 入職と採用に関する就業規則上のポイントとして、試用期間について解説していきます。 「試用期間」とは何か クリニックが職員を採用するときには、筆記試験や面接など、さまざまな選考試験を行い、適格...
2024年10月13日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】採用・入職に関するクリニックの就業規則
【職員の採用手続きと提出書類についての記述】 採用・入職に関する規定は、義務ではありませんが記載は必要です 就業規則には、必ず採用・入職時の手続きや提出書類のことを記載しておくのが良いです。 例えば、採用選考の段階では、履歴書等の書類を出し...
2024年10月12日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】クリニックにおける望ましい組織体制
【クリニックの望ましい組織体制】 クリニックの場合は、院長先生を頂点にして、その下に事務部門や看護部門などの部門を統括するために、部門にリーダーを配置して組織を形成するケースが多いです。 しかし、職員数が10人にも満たない場合には、院長を頂...
2024年10月12日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】クリニックの就業規則作成のポイント
就業規則は、職場のルールをまとめたものであり、ルールを画一的に定めることによって、適正な労務管理を行うことができるといったメリットがあるものの、残念ながら多くの医療機関では就業規則の重要性を認識することなく、労務管理が行われているのが実...
2024年10月5日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】クリニック・病院の人事評価制度について
クリニック・病院の職員を活性化したい、そのためには公正な人事評価システムが必要であると、考え人事評価制度の導入を検討する、クリニック・病院は少なくありません。そこで、ここではクリニック・病院の人事評価制度について解説いたします。 【クリニ...
2024年9月21日
労務・人事
三重県の社労士がクリニックの就業規則を作成いたします
よく、クリニックでは開業したときに作った就業規則を、ずっとそのままにしているといったことを、よく耳にします。就業規則は定期的な見直しが必要です。当事務所では、それぞれのクリニックの実態に合った就業規則を作成させていただいています。 【就業...
2024年9月14日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】医療機関は一般企業と比べてトラブルが多い業界
医療機関、とりわけ診療所においては、一般企業と比べて人事労務のトラブルが多い傾向にあります。例えば、職員を解雇する確率や給与をめぐってのトラブルが同規模の一般企業と比べて比較にならないほど高かったり、トラブルの前兆となる職員間の不和につ...
2024年8月24日
労務・人事
【三重県の社労士が解説】自動車整備業の給与
自動車整備業の給与について、明確な基準が存在しないので「給与はいくらぐらいがいいのか?」といったことに、悩む事業主さんが多いと思います。 まず、参考になるのが厚生労働省が毎年発表している「賃金構造基本統計調査」。産業別、職種別、都道府県別...
2024年8月24日
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