労務・人事– category –

当事務所では、三重県内を中心に職員数5~15人規模の病院・クリニック・歯科クリニックの労務・人事、いわゆる「人」の部分についてお手伝いをさせていただき、医療機関発展のお手伝いをさせていただいています。 【サービス内容】 当事務所では、以下のサ...

病院・クリニックでの労働保険、社会保険手続きはお任せください。特に社会保険に関しては特有の組み合わせがございますので、まずはご相談ください。 【加入すべき労働保険・社会保険】 病院・クリニックを開設して職員を雇用すると、その職員に対して各...

【年次有給休暇】 年次有給休暇は、一般的には「年休」や「有給」とよく言われています。 この年次有給休暇は職員の申請によって通常の労働日における、労働することの義務が免除される制度です。正職員であれば入職後６ヶ月経過後に10日分の年次有給休暇...

無床のクリニックと入院設備がある病院では、勤務体系が異なることは当然起こります。そこで、医療機関で採用されている変形労働時間制などについて解説いたします。 【病院、クリニックの時間外労働】 労働時間は、労働基準法（以下「労基法」と言います...

医療機関で押さえておくべき、労働時間のポイントについて解説いたします。 【労働時間とは】 労働時間とは、始業から終業までの時間のうち、管理者（院長）の指揮命令のもとで労働に従事する時間のことを言います。 労働基準法（以下、「労基法」と言いま...