労務・人事– category –

医療機関、とりわけ診療所においては、一般企業と比べて人事労務のトラブルが多い傾向にあります。例えば、職員を解雇する確率や給与をめぐってのトラブルが同規模の一般企業と比べて比較にならないほど高かったり、トラブルの前兆となる職員間の不和につ...

自動車整備業の給与について、明確な基準が存在しないので「給与はいくらぐらいがいいのか？」といったことに、悩む事業主さんが多いと思います。 まず、参考になるのが厚生労働省が毎年発表している「賃金構造基本統計調査」。産業別、職種別、都道府県別...

元自動車整備士の社労士が、自動車整備業の離職率改善について解説します。人を新たに採用するコストは1人あたり約100万円かかると言われています。そして、募集をかけても特に自動車整備士の求人に応募してくる人はなかなかいないのが現状です。そのため...

採用面接時には、さわやかな受け答えなどによって好印象を持ち、1日も早く採用したいと決めたものの、実際に採用をしてみると職員間で不和を生じさせたり、医療人としてあるまじき言動がみられるケースがまれにあります。 面接時に人物を見抜くことができ...

労働基準監督署による監査は、3つに分類することができます。 まず、定期的に事業所を選定して行われる「定期監査」といわれるものと、労働者あるいは家族、退職した職員からの申告により事実確認等が行われる「申告監査」と言われるもの、またいったん監...

年金事務所による総合調査は、社会保険に加入しているすべての事業所に対して公平に行われ、地域にもよりますが、おおむね5年前後に1度の割合で行われます。 この調査は、毎年7月に実施されている社会保険の算定手続（4月、5月、6月支給の給与を元に9月以...

クリニック、病院では慢性的に人材不足の状態が続いています。その、現状について解説いたします。 【人材確保難の現状】 現在、多くの医療機関では、看護師さんを中心に人材が確保できないことを経営上の大きな問題として捉えられており、この傾向は弱ま...

就業規則は、病院、クリニックで働く上でのルールを定めたものです。職員数が少ない場合でも就業規則を作成することをお勧めします。 【就業規則の作成義務】 就業規則は、労基法89条により職員数が10名以上いる事業所に作成義務と届出義務があり、これに...

当事務所では、三重県内を中心に職員数5~15人規模の病院・クリニック・歯科クリニックの労務・人事、いわゆる「人」の部分についてお手伝いをさせていただき、医療機関発展のお手伝いをさせていただいています。 【サービス内容】 当事務所では、以下のサ...

病院・クリニックでの労働保険、社会保険手続きはお任せください。特に社会保険に関しては特有の組み合わせがございますので、まずはご相談ください。 【加入すべき労働保険・社会保険】 病院・クリニックを開設して職員を雇用すると、その職員に対して各...