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2つ以上の障害がある場合の、障害の程度の認定は以下のように行われます。 【障害年金併合等級認定の基本的事項】 1．併合（加重）認定 併合（加重）認定は、次に掲げる場合に行われます。 障害認定日において、認定の対象となる障害が2つ以上ある場合（併...

【時間外労働には割増賃金を支払う義務があります】 時間外労働などの割増賃金はどうやって算出すればよいか 職員さんに時間外労働や休日労働をさせた場合、クリニックは割増した賃金を支払わなければなりません。これは法的義務です。 ①割増率 割増率は、...

【休日は週に何日与えなければならないか】 労働基準法では、休日について次のように定めています。 労働基準法第35条 使用者は、労働者に対して、毎週少なくとも1回の休日を与えなければならない。 2．前項の規定は、4週間を通じ4日以上の休日を与える使...

【賃金を決める「原則」と「公平性」そして「支払い能力」】 「賃金」は、人材マネジメントのための重要な要素です 賃金の重要さは、改めて言うまでもなく、働く人にとっては、賃金は生活の唯一、または最大の糧です。 そのため、労働基準法でも、賃金につ...

【時間外労働、休日労働を可能にする条件】 時間外労働・休日労働は3つの場合しか認められません 1日8時間、週40時間以上の労働をさせることは、原則禁止です。では、どうすれば、時間外労働や休日労働をさせることができるのでしょうか？ 時間外や休日の...

【眼の障害の障害年金認定基準】 眼の障害についての認定基準は次のとおりです。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表１級・視力の良い方の眼の視力が0.03以下のもの・視力の良い方の眼の視力が0.04かつ他方の眼の視力が手動弁以下のもの国年令別表２級...

【自動車整備工場の安全衛生管理体制】 労働者の安全と健康を確保するため、全体を管理する者、具体的な指示を示す者など、各々の役割を明確にしたのが安全衛生管理体制です。 雇用する労働者数によって管理体制が変わりますが、この数は「事業場単位」で...

【「労働時間」は原則、1日8時間、週40時間まで】 労働時間に関する就業規則を見ていく前に、まずは「労働時間」とは何なのか、定義から確認していきます。 「労働時間」とは何か 「労働時間」とは、休憩時間を除いた実働時間を指します。 誤解が多いので...

聴覚の障害での障害年金の認定基準、認定要領は以下のとおりです。 【聴覚の障害の障害年金認定基準】 聴覚の障害についての障害認定基準は以下のとおりです。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表1級両耳の聴力レベルが100デシベル以上のもの国年令別表...

【精神の障害年金認定基準について詳しく解説】 認定基準では、精神の障害について次のように認定すると規定されています。 「精神の障害の程度は、その原因、諸症状、治療及びその病状の経過、具体的な日常生活状況等により、総合的に認定するものとし、...