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退職について就業規則に記載しておくべきポイントについて解説します。 【「退職」と「解雇」は全く違います】 クリニックを辞めるには色々なパターンがあります 何らかの理由で職員がクリニックを辞めることを、法律用語で「労働契約の終了」といいます。...

肝疾患による障害の程度は次のように認定されます。 【肝疾患の障害年金認定基準】 認定基準 肝疾患による障害についての認定基準は次のとおりです。 令別表障害の程度障害の状態国年令別表1級身体の機能の障害又は長期にわたる安静を必要とする病状が前各...

【試用期間は、解約の権利を留保した労働契約期間】 入職と採用に関する就業規則上のポイントとして、試用期間について解説していきます。 「試用期間」とは何か クリニックが職員を採用するときには、筆記試験や面接など、さまざまな選考試験を行い、適格...

【職員の採用手続きと提出書類についての記述】 採用・入職に関する規定は、義務ではありませんが記載は必要です 就業規則には、必ず採用・入職時の手続きや提出書類のことを記載しておくのが良いです。 例えば、採用選考の段階では、履歴書等の書類を出し...

【クリニックの望ましい組織体制】 クリニックの場合は、院長先生を頂点にして、その下に事務部門や看護部門などの部門を統括するために、部門にリーダーを配置して組織を形成するケースが多いです。 しかし、職員数が10人にも満たない場合には、院長を頂...

一般社団法人での診療所の開設は、非営利型法人で行うのが大前提となります。 【法人設立手続き】 一般社団法人は設立準則主義を採用しているので、公証人役場で定款の認証を受けてから法務局で設立登記をすれば設立できます。公証人役場の定款認証手数料5...

自賠責保険に被害者請求をしたところ、支払通知が届き思っていたよりも金額が少なかったというようなケースがあります。そこで、自賠責保険では自賠責保険金がどのように算定されているのか解説いたします。 【自賠責保険金の支払額算定システム】 自賠責...

就業規則は、職場のルールをまとめたものであり、ルールを画一的に定めることによって、適正な労務管理を行うことができるといったメリットがあるものの、残念ながら多くの医療機関では就業規則の重要性を認識することなく、労務管理が行われているのが実...

まずは、心疾患による障害の認定基準は次のとおりです。 【心疾患による障害年金認定基準】 令別表障害の程度障害の状態国年令別表1級身体の機能の障害又は長期にわたる安静を必要とする病状が前各号と同程度以上と認められる状態であって、日常生活の用を...

自賠法3条本文には「自己のために自動車を運行の用に供する者は、その運行によって他人の生命又は身体を害したときは、これによって生じた損害を賠償する責に任ずる」と規定されています。そこで、自賠法によって保護を受ける者としての「他人」に該当する...